Orientações para Entrevistas
Assista aos vídeos e leia as orientações práticas pras perguntas mais comuns de entrevista, na mesma ordem em que costumam aparecer no processo.
Assista aos vídeos e leia as orientações práticas pras perguntas mais comuns de entrevista, na mesma ordem em que costumam aparecer no processo.
Siga a mesma lógica de "me fale sobre você", falando sobre as suas experiências + dados com base no currículo. É importante trazer mais dados para dar uma ênfase e um peso maior aos seus comentários. Tente complementar o que você já falou antes, sem repetir as mesmas atividades.
Estrutura: 1) Resumo dos serviços prestados pela empresa → 2) Principais atividades + dados → 3) Resultados alcançados.
Quando questionado sobre uma atividade específica, mencione sua experiência destacando as situações em que você a utilizou. Se for indagado sobre algo com que não tenha familiaridade, uma boa estratégia é citar atividades similares, mostrando experiências que estejam conectadas àquela.
É fundamental trazer dados concretos sobre as atividades realizadas, isso dá mais relevância e credibilidade à sua resposta.
O ideal é iniciar com sua formação acadêmica, dando ênfase na graduação mais conectada com a vaga. Depois, traga um resumo profissional sobre seus anos de experiência e os setores das empresas por onde passou. Em seguida, mencione suas experiências nas três últimas empresas de forma mais detalhada, destacando duas atividades significativas em cada uma.
Conecte essas atividades aos dados do currículo, como % de aumento/diminuição de uma atividade ou a quantidade de vezes que você a realizou. Isso demonstra a relevância da sua experiência prática e gera uma visão mais clara do seu discurso profissional. Evite falar sobre a mesma atividade em cada empresa.
Estrutura: 1) Formação Acadêmica → 2) Resumo Profissional → 3) As 3 últimas experiências, com 2 atividades + dados em cada → 4) Pessoal.
Mencione atividades relacionadas à vaga que ainda não foram abordadas, preenchendo o checklist da descrição da oportunidade. Destaque uma ou duas atividades que podem não ter sido discutidas antes. Nesse momento, evite fazer perguntas, concentre-se em compartilhar sua experiência e informações que se conectem com a vaga.
Faça sempre uma dessas duas perguntas. A primeira ajuda a entender se você tem chances de passar para a próxima etapa. A segunda é ótima para fechar a entrevista com chave de ouro. Se conseguir, faça as duas — se não, prefira a segunda, principalmente quando tiver certeza de que foi bem.
Pesquise previamente um valor alinhado com a posição. Mostre disposição para negociar esse montante, considerando outros benefícios, como auxílio de custo e afins. Você também pode perguntar qual é o orçamento da vaga e, ao responder, dar uma faixa de preço entre 2 opções, deixando aberto para negociações.
Tome muito cuidado para não falar mal da empresa anterior. Foque, o máximo que puder, em motivos ligados ao seu lado pessoal, como falta de oportunidades de crescimento ou mudanças organizacionais.
Escolha um ou dois pontos fracos e, ao abordá-los, mencione o empenho em melhorá-los, mostrando que existe um trabalho contínuo para superá-los. Exemplo: "Posso ter a tendência de não delegar muitas atividades, preferindo manter um controle mais direto sobre os processos sob minha responsabilidade. Contudo, desde o meu último emprego, venho me esforçando para ficar atento às oportunidades de delegação, focando minhas habilidades nas atividades mais relevantes."
Evite mencionar pontos fracos que possam comprometer sua seleção para o cargo. Se estiver se candidatando a uma posição de liderança, por exemplo, evite admitir dificuldades em liderar equipes, mesmo que existam. Prefira um ponto fraco menos relevante para a posição.
Encontre um equilíbrio entre o lado técnico e o pessoal. Comece destacando uma habilidade técnica relevante e, em seguida, mencione uma habilidade pessoal que complemente ou realce a técnica. Finalize com outra habilidade, técnica ou pessoal, garantindo uma apresentação completa do seu perfil, sempre conectada com os requisitos da vaga.
Priorize pontos fortes ligados às habilidades pessoais que se conectam com a cultura da empresa, destacando o que ela busca.
Destaque um ponto conectado à vaga, sem necessariamente repetir atividades que você já mencionou. Aprofunde-se explicando o desafio enfrentado. Entenda o que a vaga exige para destacar um aspecto sempre conectado às necessidades do cargo, e traga dados que deem mais autenticidade à sua resposta.
Existem 2 tipos de pergunta na entrevista: a por competência, ligada a experiências práticas ("Qual a sua experiência com X atividade? Você já fez Y tarefa?"), e a comportamental, que costuma acontecer junto. As perguntas comportamentais têm como objetivo entender o que você faria, na prática, em momentos de tensão e de problemas.
Elas aparecem ao longo de toda a entrevista, então é essencial se preparar para as principais situações ligadas à vaga.
Evidencie sua disposição para enfrentar novos desafios, destacando o aprendizado adquirido e como você absorveu a experiência. Você também pode mencionar a primeira vez que fez determinada atividade, principalmente quando ligada à vaga.
É crucial demonstrar um planejamento claro sobre sua visão de mercado, indicando expectativas e atividades que você se vê exercendo no longo prazo, especialmente as relacionadas à vaga. Vale abordar também sua perspectiva sobre educação continuada, mostrando interesse em se desenvolver profissionalmente.
Mencione se você se imagina permanecendo no mesmo cargo ou avançando para posições mais elevadas, evidenciando seu desejo de crescimento. Destaque que não busca mudar de emprego frequentemente, mas sim construir uma carreira sólida em uma empresa que ofereça suporte e desenvolvimento.
Criar contato com recrutadores é uma etapa essencial do processo. É esse movimento que coloca seu nome no radar e mostra que existe interesse real em fazer parte da empresa.
Seja no envio do currículo por e-mail ou pelo InMail do LinkedIn, acompanhe com uma carta de apresentação direta e estratégica. Além disso, depois de participar de uma entrevista, enviar uma mensagem de agradecimento mostra profissionalismo e reforça sua postura no processo.
Essas pequenas ações fazem diferença e ajudam a criar uma impressão positiva que pode pesar na hora da decisão. Você pode usar a sua I.A. personalizada pra adaptar os modelos de carta e de agradecimento com as suas próprias experiências.